不定时工作制加班费 -全站搜索

石**诉**公司劳动合同纠纷案

综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费5000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失 ...

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08年劳动合同范例

工作时间不得超过_____小时，平均周工作时间不得超过_____小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付 ...

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加班劳动争议中加班认定的若干疑难情形分析

的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。第一种情形，若该旅游和与异地父母团聚的机会。后小张辞职，要求公司支付假期随时待命期间的加班费。那么假期随时待命能否认定为加班？分析：对于假期随时待命是否应当认定为加班， ...

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蒯某某诉上海某某销售有限公司劳动合同纠纷案

某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为15000元。审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示2007年原告 ...

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汪丽强与新郑市金源电碳有限公司劳动合同纠纷一案

解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其诉讼请求。3、汪协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...

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北京劳动争议：劳动合同的履行解除终止问题

无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张 ...

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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014）

无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张 ...

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徐某诉上海某某模具有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案

2008年9月1日至2009年8月31日，被告经审批对司机岗位实行不定时工作制。原告在被告单位工作至2009年4月15日。2009年5月8日，号裁决书作出裁决：被告应支付原告2008年5月至2009年4月间加班费差额9841.84元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。另查，原告提供的“车辆 ...

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关于加班的问题

单位在未办理综合工作制和不定时工作制时,工作住宿均在单位不能回家是否可以算加班，劳动又依据什么法律法规向劳动部门主张加班费。...

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关于工作时间

扣钱的。平时工作量很大，根本无法在下班前完成，但是不给我们加班费。公司现在没申请不定时工作制或者综合工作制，请问这样合法吗。还有一个问题，我们的工作性质是，老板的意思是，只有在客户那开始工作了，才算为工作时间，在路上的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理 ...

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