月，原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同 主张代通金亦缺乏法律依据，本院不予支持。原告既已经与被告订立了固定期限的劳动合同，在合同到期后再次要求续签无固定期限劳动合同并主张被告强迫其订立固定期限 ...
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年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。 （二）无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________ ...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致的劳动合同终止的情形下，劳动者并无主观过错，而恰恰相反，劳动者会因此而失去工作，面临失业的 立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既 ...
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养老、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金12182.40元；5、被诉人按 人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的 ...
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期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限为_____年。（二）无固定期限的劳动合同自_________年______月_____日起，其中试用期自_________年_____月______日起至 ...
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养老、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金12182.40元；5、被诉人按 人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的 ...
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的劳动合同；第二阶段为肖韶珍与股份公司依法对原劳动合同内容的变更，于1995年8月30日签订了一份无固定期限的劳动合同。因此，本案理应属于劳动争议 ，而品德毛条公司是由集团公司投资控股的，可见，肖韶珍自始至终都是集团公司的员工，其认为自1995年与股份公司订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司 ...
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住××公司宿舍单××栋××室。被上诉人（一审被告）湖南智成化工有限公司（以下简称“智成公司”），住所地湖南省株洲市石峰区建设北路1493号。法定代表人廖能成，该公司 应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行 ...
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期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出编制不够，随即以某些员工处理某项工作时失职 期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法， ...
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整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司 签订的行为。请问公司这样做合法吗？请问签订无固定期限长期劳动合同的基本条件和准则是什么？是否我们只要达到与公司签订两次固定期限劳动合同就可以要求公司 ...
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