丽是中信建投证券公司长沙芙蓉中路证券营业部职工，2009年初，她在公司的上年度业绩考核中被评为不合格，公司扣发了她2月份6820多元的工资（2009年6月份补发 到年终奖等多项福利。该年5月，周丽向公司提出辞职，理由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定 ...
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一名网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我 未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。...
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档案中记载的审判业绩作为一项重要指标。法官出于职级晋升的动力，会努力提高自身业务能力，尽量避免审判质量问题。同时改进审判质量考核制度，增强发回 年版，第408－411页。 [3]北京市高级人民法院课题组：《关于完善案例指导制度是调研报告》，载最高人民法院研究室编：《审判前沿问题研究最高人民法院重点调研 ...
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各煤矿企业要进一步建立健全本企业领导带班下井制度，将领导带班下井制度执行情况作为煤矿企业安全生产工作业绩考核的重要内容，明确职责，严格奖惩，严肃 ，督促基建煤矿做到施工、建设单位“双带班”、实现双制约，督促乡镇煤矿做到制度、人员、责任“三落实”。地方各级煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门和各驻地煤矿 ...
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之一的案件批复在一定程度上也具有示范性案件的功能。另一方面，提出建立案例指导制度的明确方向和路径。《人民法院五年改革纲要（19992003）》指出，从2000 案例。指导性案例的发现以各级法院审判庭的申报为主，可将申报与法官的业绩考核相结合。在裁判文书实现基本公开之后，社会公众亦可发现并推荐指导性案例 ...
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。但对于那些涉及多个国家机关权力重新分配、关系公民基本权利保障甚至有可能带来法律制度重大变革的立法问题，这种立法方式就具有明显的局限性。立法机关所提出的法律 富有效率的侦查、成功的破案，而侦查人员则关心大幅度的立功嘉奖和减少负面的业绩考核问题，而这一切都要取决于在押嫌疑人供述犯罪事实、不翻供以及提供更 ...
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第二个五年改革纲要（2004-2008）》，其中第十三项提到：建立和完善案例指导制度，重视指导性案例在统一法律适用标准、指导下级法院审判工作、丰富和发展法学理论等 一定的处罚。有些法院虽无此做法，但却往往将二审改判、发回率作为业绩考核的一个硬指标，改判率多，则意味着法官工作中存在问题较多，以上这些因素 ...
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。强调公务员必须以能力、知识和技术决定录用和晋升等。同时在制度上坚决贯彻了考核制，工作表现和业绩不良者，必须改进工作或予以解雇。实行了功绩工资制，除一部分基本工资 ，如调任、回避、管理与监督单项尚待出台，单行条例操作如职位分类、考试制度、考核制度等有待规范。可见，在相当长的一段时期内，改革的方向和重点 ...
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强化内部管理，提高市场竞争力；同时为做好企业负责人的业绩考核和绩效评价工作奠定可靠基础。 二、《企业会计制度》从2001年1月1日起在股份有限公司 的清产核资工作，认真摸清“家底”，核实资产质量。各中央企业要结合《企业会计制度》执行工作，通过清产核资对企业各项资产损失情况和形成的原因进行全面清查核实， ...
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企业内部控制中存在的主要问题，提出一些有针对性的建议，以期推动我国企业内部控制制度的实施。 关键词：会计控制 控制环境 控制措施一、内部控制及其目标内部控制是形成 ．风险责任会计制度。以权、责、利相统一的原则，把各个机构和部门划分为责任中心，围绕责任中心将会计信息与经济责任、会计控制同业绩考核相结合， ...
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