十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的社会保险情况也差别甚大，而 ...
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。2010年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，某某公司没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4月 证据予以证实，本院对此不予采信；某某公司自劳动合同到期后，超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，即支付2011年2月1日起至11 ...
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诉称，被告在其单位工作期间，原告已与被告签订了劳动合同，劳动合同期满后，被告拒绝续签劳动合同，过错在被告。被告入职时，由于客观情况难以给被告 。二、陕西XXXX管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告胡X未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。三、陕西XXXX管理有限公司自本判决生效后十日内支付 ...
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补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审 人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开公司。一审法院对于以上事实予以了确认。二、一审法院对上诉人主张的其余50 ...
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分流到原告处，能证明原、被告之间系承包关系，第16份证据不能证明被告的主张，不是按内部制度考评的，第17证据不能证明合法来源与真实性，对第18 工资。根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未提供工资 ...
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、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人在一审期间出现自相矛盾的主张，一审法院要求上诉人提交考勤表。根据法律规定，用人单位有制作考勤表且保存两 法律正确，请求二审法院驳回上诉人该条请求。三、上诉人未与答辩人续签书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同 ...
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为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 =70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请 ...
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为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011年4月 ...
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为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 =28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请 ...
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申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额66063元；3、支付未提前30日通知的解除 进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所 ...
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