栋。法定代表人杨华良，该局局长。委托代理人徐林，该局社会保险科科长，全权代理。委托代理人何彬，该局社会保险科科员，全权代理。原告王开岩不服被告重庆市大渡口 》第7条，系认定企业、个体工商户雇工的法律依据，而原告是与事业单位建立劳动关系的劳动者，故该具体行政行为适用法律不当。原告提出根据《中华人民共和国 ...
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规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。同时规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，其作出实体处理所适用的法律并无不当。最后，虽然周群曾就其与佛山市生生堂休闲饮食有限公司的劳资纠纷进行过行政投诉、劳动仲裁和民事诉讼，但 ...
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关系及其组织关系均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位与被告又在1997年续签的劳务合同中约定原告的社会保险由原告原单位负担。尔后在“义务期间”， 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的 ...
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的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的 ...
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的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...
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：1、原审判决认定事实不清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判，重新作出公正判决。 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...
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一季度内对我市全地区所有从事生产和经营活动的各类用人单位(包括党政机关、社团组织、中介机构、事业单位、各类性质的企业和个体工商户等)及其从业人员和各类 服务。(二)建立联动制约机制，加大社保扩面和基金征缴力度用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。逾期不缴纳的，责令其限期缴纳，加收滞纳金 ...
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研发平台，全面提高我省优势产业的技术创新能力。大力推动产学研联合，鼓励企业与高等院校、科研机构以技术和资本为纽带，开展技术转让、联合开发、共建研发 劳动工资监察，确保进城务工人员工资按时足额发放。建立规范的公务员工资制度。推进事业单位分配制度改革。“十一五”期间城镇居民人均可支配收入年均增长8%，农村 ...
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指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条县级以上劳动保障 、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。第三十四条公共就业服务机构应当 ...
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义务。基本养老保险费的征缴范围和对象：国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台投资企业，城镇私营企业和其它城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业 各种媒体，通过广泛深入的宣传，使党和政府的社会保险政策家喻户晓，普遍增强广大用人单位和劳动者参加社会保险的自觉性，争取社会各界的理解和支持，努力营造依法 ...
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