年到被告处工作。2004年原告被分配到被告下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12月 遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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满10年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同 距法定退休年龄不足lO年的，必须订无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位转制为企业实行劳动合同制度。 应当之三：从2008年1月1日后 ...
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代理人陈XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称,2009年9月1日，原、被告签订劳动合同。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同 保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动 ...
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人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资 赔偿金人民币3,800元；四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费人民币 ...
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三人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资 3,800元；四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为景某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费人民币 ...
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，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡明因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007年9月17 在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡明没有在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡明 ...
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有企业单位工资发放明细表、东营市社会劳动保险事业处盖章的职工养老保险基金投保花名册在卷为证。本院认为，上诉人与发展中心在1996年4月签订的《劳动合同》， 责任，因此，由于劳动合同终止而产生的民事责任依法由上诉人承担。发展中心自1997年1月停业，到1998年5月被依法注销，上诉人未领取工资，被上诉人 ...
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法院认为，原告油田三中与被告徐重增签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。在原劳动合同期满后，原、被告未再重新签订劳动合同，双方均履行已形成的劳动合同关系 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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后查明：1999年7月1日，吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的是 一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴伟林以 ...
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问题通知如下:一、自2007年1月1日起，机关事业单位临时聘用人员应签订劳动合同并参加社会保险。二、机关事业单位临时聘用人员的基本养老保险、医疗保险、工伤保险 缴纳养老保险费，停缴期间不计算缴费年限，个人账户继续记载。1、聘用期满未再续签劳动合同的；2、聘期内解聘的。（四） 参保人员有下列情况之一的， ...
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