劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原 同时，也对社会保险制度构成了根本性伤害。 社会保险基金依据三方原则建立，用人单位交了其中的大部分，劳动者也交了一部分，受益人是劳动者。这项制度从根本上 ...
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4月1日起与被告公司建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关 的劳动合同，双方建立劳动关系；2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放事宜，双方存在社保代理关系 ...
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、《劳务合同》以及2007年3月1日与长丰公司签订的《社会化劳务用工劳动合同》(期限为：2007年3月1日至2007年11月30日)中，双方均约定：被告陈 ，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月生活补助金；从第2年起，每递增1年增加1个月生活补助金，但最长不得超过12个 ...
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合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自 ，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 ...
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协议的职工，或是与企业约定"两不找"的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按规定向社保部门缴纳了养老保险费（个人和单位部分），到符合 保障局办理备案手续。第三十九条职工置换身份后重新就业的，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。 ...
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的，不实行协保。(三)社会保险关系接续29、应参加养老保险但未参加养老保险的处理方式。(1)全民固定制职工按属地原则，在企业所在地参加养老保险，根据 合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面 ...
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月31日，被告与原告签订的劳动合同到期后，被告于2011年1月1日与原告续订劳动合同，但支付原告劳动报酬由原劳动合同约定的每月工资底薪2000元降 ，因劳动合同于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合同的《离职证明》，2011年1月被告为原告缴纳了社保。2011年2月21日原告向重庆市沙坪坝区 ...
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。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为终止之日（即2010年9月11日） 单位从事裁床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日 ...
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但被告不清楚，且社保只缴纳二年，该证据注明用于购房，证据8不具合法性，原告规避劳动法，损害了被告的合法权益，被告是在受骗后的情况下签订的。经庭审质证，本院 、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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。2009年9月28日，被告将原告等员工转给南昌市美达物业有限公司，但未办理劳动关系解除手续，工资支付至2009年9月30日止。2010年11月 仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委员会却认为本案涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年 ...
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