年至2007年之间的带薪休假补偿金。理由是：公司未执行国家带薪年休假制度，应当对职工予以补偿。焦作市制动器股份有限公司认为：焦作市制动器股份有限公司不应支付2007 年9月工资及额外经济补偿金的上诉请求，因焦作市制动器股份有限公司在原审中提供的考勤表未被采信，而该公司在二审中又未提供新的证据证明自己的 ...
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、提高收费标准。第十五条施教机构享有下列权利：(一)按照管理制度自主管理；(二)按照市人事行政部门下达的国家公务员培训计划组织教学活动；(三)对参训人员的学习 专家担任。第十八条国家公务员培训施教机构应建立考勤、考试、教师聘用、教学研讨和效果评估等管理制度，按规定对国家公务员培训的情况进行考核、统计和 ...
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责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8．根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 9．加强对 配合临床医疗工作。 5．检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行，进行考勤考绩工作。 6．搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等工作。 7．负责病员 ...
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铨叙等业务之检讨、建议及处理事项。 二、本部各单位人员考勤、考绩、奖惩、婚姻、差假、保险、抚恤等人事勤务之处理事项。 三、本部各单位人事资料之 将办理情形汇列简表呈报常务次长以上长官核阅。 第25条 本部处理业务实施分层负责制度，逐级授权决定，其与所属各机关权责划分事项及本部各单位业务处理分层负责表另 ...
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还款之意，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 其仍在公司本部上班，根据证人陈述被告在公司本部配备有办公桌，结合被告无需考勤以及原告陈述被告可自行调节作息时间的事实，现原告主张被告存在旷工6天的事实 ...
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双方的劳动合同，并提供了证人蔡彬、张桂海的证言、《奖惩制度》、公告，被告辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告 的证据予以反驳，故本院不予采信。被告在周六的出勤情况，本院按照原告所提供的考勤记录表进行确认。根据该记录表所载明的出勤情况，被告在2006年9月至2007 ...
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职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 ...
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做好干部教育培训工作的责任感和紧迫感。建立健全党组(委)统一领导，一把手负总责，人事教育部门牵头、有关部门齐抓共管的教育培训工作机制。建立干部教育培训领导责任制和 、培训内容和课程审查制度、评教评学制度、培训考勤考核考试制度、培训质量评估制度等。促进干部教育培训实现良性循环，推进教育培训工作走上制度化 ...
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2、金天公司停车期间支援金大地公司开车人员名单一份；3、河南金天化工有限公司考勤表一份；4、2010年12月21日河南金天化工有限公司解除劳动合同通知书一份 支付。2、劳动合同书一份，证明合同中对劳动纪律和制度有明确规定。本院依法调取的证据有：1、劳动人事争议仲裁委员会2011年获劳仲案字第03号仲裁 ...
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上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告 证明：原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、工资条、批复、病情证明单、人事调令书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， ...
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