的法律规范相衔接。各区人民政府梳理所属部门的执法依据时，要注意与市人民政府有关主管部门的执法依据相衔接，避免遗漏。市和区人民政府法制办按照权限分工，分别对 ，做到执法岗位、执法职责明确；不同层级的执法机构和执法岗位之间的职权要相互衔接，做到执法主体合法、执法程序清晰、执法标准明确。对各行政执法部门的 ...
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)、区人民政府各部门法制机构负责本系统行政执法单位的行政处罚投诉处理工作。人事、监察、信访等部门,按照各自职责,配合做好行政处罚投诉工作。第四条投诉人认为 责任的具体工作。第七条各级行政执法机关实施违法行政处罚责任追究制度和追究工作情况纳入依法行政目标评议考核范围,作为目标管理和岗位考核的内容。第八条 ...
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责任是指环境保护监管机关及其公务员因违反环境法律规范所赋予的环境保护监管职责而由相关国家行政机关所给予的行政处分和其他不利的处理，这是政府承担环境法律责任 考核评价体系虽然没有体现为正式的法律规范，但是它却是对国家机关的公务员的人事等一系列实际待遇进行安排和调整的直接依据，而根据我国《公务员法》的规定 ...
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场所行为失于检点，举止不端，在社会上造成不良影响的；（十一）未按规定建立岗位责任制、首问负责制、一次告知制、限时办结制和责任追究制等行政管理制度或者 情形。第五章责任追究的机构和程序第三十三条各级监察机关主管行政过错责任追究。审计、人事、法制、信访等部门应当依法履行相应职责。第三十四条下列行政过错责任 ...
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评优评先资格；?(四)扣发奖金；?(五)通报批评；?(六)暂停执法活动；?(七)调离执法岗位或离岗培训；?(八)给予行政处分。?第二十七条根据情节轻重、损害后果和影响 履行、不履行或拖延履行法定职责，对造成行政过错起决定性作用的人员；主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，违法或 ...
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行政执法监督机构，负责本行政区域内行政执法监督的具体工作。人事、监察、审计等有关部门依据法律法规履行监督职责。第五条行政执法监督应当遵循有法必依、执法必严 投诉机关工作人员有徇私舞弊、滥用职权等违法行为的，由其所在单位或者上级主管机关给予批评教育或者行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六 ...
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或者撤销;做出决策的机关发现决策不合法，应当及时纠正;做出错误决策的主要或者主管负责人要向同级政府做出检查;因制定不符合法律、法规、规章的决策而导致 资格管理制度;结合政府机构改革和人事制度改革，进行行政执法队伍整顿，对不适合从事执法工作的人员要调离和调整;试行执法岗位竞争上岗和淘汰制度。(六)建立 ...
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之外，不得随意增加其他条件或限制。(二)精简效能原则。要合理划分和调整部门和岗位之间的行政审批职能，简化程序，减少环节，加强和改善管理，强化服务，提高效率。 以及审批的对象、范围、规模，要责任到人。要规定每个环节的审批权限即履行职责所必须的职权，以及相应可采取的措施。要依照法定授权的原则规定相应的权限 ...
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错误的；(二)弄虚作假、徇私舞弊，疏予职守，致使审核人、批准人不能正确履行职责的；(三)虽经审核、批准，但承办人不依照审核、批准事项或者擅自变更实施行政 责任人的处理结果，应向上一级主管机关、同级监察和人事机关备案。第六章 附则第三十六条中央垂直管理的行政管理部门行政工作人员行政责任的追究可参照本办法 ...
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依法撤销或注销其执法资格。3．各级行政机关都要严格执行行政执法责任制，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，建立健全以行政首长责任制为核心的执法责任体系，按照 。对国家和省新制定、修改的法律、法规或规章以及本市新出台的行政措施，负责实施的主管部门要会同政府法制机构，采取有效形式，做好向社会特别是行政管理 ...
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