的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班、带薪年休假工资报酬及工伤期间克扣工资的诉请，依据不足，理由不充分，不予支持。 永达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报 ...
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之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪13793.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议 年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告 ...
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未休年休假20天的工资293,993.88元（159,859.17元/月/21.75*200%*20天）。被告XX公司上海分公司辩称，XXXXXXXX公司系中国境外的企业，被告 8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工解XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本邮件是终止原告 ...
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时间机动性很大，原告没有提供证据证明其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除 十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某数码影像股份 ...
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年2月休息，2009年的年休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是 本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...
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的全年奖金61,100.01元、报销医疗费1,336.59元及女儿的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海德鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和 规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海德鲁公司《员工手册》规定的天数，此系海德 ...
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手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。” 原告已 3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告 ...
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被告的违法事实；二十三、请假申请单，证明被告2009年度已休年休假2.5天；二十四、F银行员工待岗培训管理办法（试行），证明待岗人员不享有补充公积金的 2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由 来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级主管审批报人力资源部审批后方能 ...
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》中载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会 劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受 ...
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