无特别变化情形下，借口公司名称、股权、法定代表人等变更事项，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，很多企业觉得难以理解和承受。《指导意见》对此问题进行了明确， 竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而很多 ...
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明明已经将职工的社保关系转出，某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司 的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求 ...
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依据不足，本院不予支持。被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买 、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额20750.90元；三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之 ...
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劳动关系的通知。2007年10月，张海英和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张海英相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张海英解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 针对中深力公司的陈述，张海英述称：中深 ...
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关系的通知。2007年10月，张海英和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张海英相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张海英解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 经审理查明：从2007年6月开始，张海英进 ...
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关系的通知。2007年10月，张茶芝和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张茶芝相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张茶芝解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，张茶芝 ...
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关系的通知。2007年10月，卢彩霞和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，卢彩霞相信这是为了完善劳动关系， 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2005年9月开始，卢彩霞 ...
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劳动关系的通知。2007年10月，谭佩和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，谭佩相信这是为了完善劳动关系，由 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，谭佩进 ...
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劳动关系的通知。2007年10月，陈卓和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，陈卓相信这是为了完善劳动关系，由 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2007年4月开始，陈卓进 ...
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劳动关系的通知。2007年10月，曾静和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，曾静相信这是为了完善劳动关系，由 争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付曾静解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2002年9月开始，曾静进 ...
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