人员工资政策进行套改，套改后的工资标准 高于原企业工资标准的，按新确定的工资标准执行；套改后工资标准低于原企业工资标准的 差额部分作为保留工资 。?第三阶段：2005年11月底前，为办理移交阶段。主要任务是办理移交文件批复手续 ，办理具体交接手续，提交工作总结报告。? 四、工作具体要求?(一)加强领导 ...
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或国务院有特殊规定的，从其规定。第十四条 关于企业工资、奖金分配权企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资 ，重庆市人民政府法制局、重庆市监察局实施监督检查。第二十四条 本办法自发布之日起施行。过去本市制定的行政文件与本办法相抵触的，以本办法为准。...
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监察专员办事处： 现将《财政部驻各地财政监察专员办事机构对中央级对外经济合作企业监督管理职责范围的具体规定》印发给你们，请遵照执行。 附件一：财政部 批准的中央外经企业工效挂钩方案，审查企业工资列支，工效挂钩方案执行情况等事宜。9.按财政部(94)财税字009号、财外字[1995]5号文件规定，审查 ...
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积极的改革探索。党中央、国务院及时、全面地总结了改革实践的经验，发布了一系列重要文件，指导了全国的基本养老保险制度改革。1991年国务院发布了33号文件 。其主要内容包括以下三个方面：一是统一企业和职工个人的缴费比例。规定企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20％；个人缴费比例1997年不得低于本人 ...
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执行劳动部、财政部《关于做好1997年企业工资总额同经济效益挂钩工作有关问题的通知》(劳部发[1997]279号)文件。各工效挂钩企业必须于1997年12月底以前按 财政厅(局)，新疆生产建设兵团在报送汇总报表软盘的同时，还应报送以各企业为单位的分户报表软盘。 十五、主管财政机关必须按照国家现行的财务 ...
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.按财政部(94)财税字第009号、(94)财工字第406号文件和劳动部、财政部批准中央企业工效挂钩方案，审查企业工资列支，工效挂钩方案执行情况和所得税前扣除事项等事宜 ，还要围绕宏观经济出现的新情况、新问题，经常地及时地向部里反映中央企业生产经营情况，财务管理好的经验和管理不善的事例，并深入解剖一两 ...
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关系由部或地方政府根据《条例》第二十四条和第二十九条规定予以核定。交通企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意，鉴于交通行业流动分散的特点，在 条例》规定执行。第四十八条 本办法发布后，部以前所颁发的规章和其他行政性文件的内容，凡与本办法的规定相抵触的，以本办法为准。第四十九条 本 ...
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不给工资制度的改革增加矛盾和困难，应严格执行中办发［１９８４］２６另文件的规定，在工资改革方案实施以前，各地区、各部门、各单位，对国家机关和事业单位 等），从一九八五年七月起实行。企业所属的科研设计单位、医院、中小学、中等专业学校、技工学校、幼儿园等，随同本企业工资制度改革进行。上述改革方案不公开报道 ...
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律贴按省国家机关、事业单位工改领导小组、省人事局皖工改字［１９８５］４０号文件规定执行。原在军队所任护士职务的确定，以本人档案中任命为准。５、转业到 的，其工资套改后的增资额，分别按国家机关、事业单位和企业工资改革的有关规定执行。二、一九八五年六月三十日以前转业到国家机关和事业单位，职务安排偏低的营、 ...
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制度的补充规定》（财工字＜１９９３＞４７４号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发＜１９９７＞４６号）规定，对中方高级管理 、本通知由财政部负责解释。十、本通知自２０００年１月１日起执行。过去有关文件的规定与本通知有抵触的，一律以本通知为准。１９９９年１２月２８日...
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