的保险给付主要由职业事故社会保险合作社、法定疾病保险机构、养老保险机构等机构分别承担。[22]此外，德国1884年颁布《意外保险法》，将职业灾害保险正式以国家的 享有工作机会，且需尽量提供服务以缩减人与人之间天生的不平等，如对弱势劳动者（农民、下岗职工等）提供就业咨询、发布职位信息，创办就业教育与培训 ...
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服务企业行动，鼓励在榕高校、科研院所与我市企业合作，承担国家、省、市科技计划项目，联合攻关，或转化研发的成果，共同解决产业共性和关键性技术难题。（ 添加剂、环境持久性有毒污染物、生物毒素、违禁化学品、食源性疾病和人兽共患病病原体的监测、监控、溯源关键技术与仪器设备，心脑血管、肿瘤等慢性非传染性疾病的筛 ...
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保险费、全额发放6月份工资及7月1至10日工资、加发经济补偿、支付防暑降温费、承担产前检查费用。仲裁委员会在裁决某公司支付刘女士6月、7月的工资、 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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，不应当首先区分城市与农村，而应当规定行政机关和法律、法规授权的组织承担起全体流浪乞讨人员的救助责任。对于那些确实在救助地无依无靠、自身无力解决食宿、只能流浪 救助范围（因打架斗殴、吸食毒品、交通事故、酗酒伤害、整容矫形等而发生的医疗费用）。 【作者简介】 张洪宇，男，1982年生，黑龙江省兰西县人， ...
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要责令其立即将童工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。 四、工作措施和步骤为推动专项整治 组织进行检查，对违法违规的企业，坚决依法处理，直至取缔、关闭。要加大对大案要案的查处力度，依法严惩决不手软。对在专项整治工作中发现的患病人员，要确保及时 ...
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三章辞职、辞退第十四条符合下列情况之一者，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业 干部，在培训期满后工作未满聘用合同规定年限而提出辞职时，须按当地人民政府的有关规定赔偿企业一定数额的培训费用。第六章工龄、职称第二十三条在外商投资企业工作的 ...
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90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行 ...
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90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行 ...
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最显着变化。在很多欧洲国家，政府和企业积极合作，实施家庭友好政策，帮助职工实现工作和家庭责任的平衡（注：Esping-Andersen et al.，A New Welfare 能力和手段。第一个前提我们还不具备，这构成我们政府目前不能退出的理由；第二个前提则表明，政府永远都不能退出。因为，信息不对称 ...
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承担1．5％，个人承担0．5％按月缴纳。3．大病医疗保险参照《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》1995年北京市人 并按时足额缴纳各项社会保险费用，达到国家规定退休年龄(男60岁，女55岁)，今后失业或患病符合大病统筹报销范围的，享受养老、失业、大病统筹三项社会保险的相应 ...
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