二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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的最后一期劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日，自入职以来，李兰始终是踏实肯干，获得公司上下普遍的认可。她在公司的很多岗位都工作过 知名企业，对自已的员工都不愿承担最起码的道义和法律责任，我们还能指望它去承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭依法做出的，但是，公司 ...
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一次性奖金发放实施细则，该细则载明发放范围为2009年11月30日以前入职、现在职的劳动合同工、劳务工。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。张 上诉人要求被上诉人支付奖金的请求不予支持，亦无不当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中乙人民共和国民事 ...
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结合双方提供的证据及陈述，本院确认如下法律事实：原告于2007年3月入职被告下属的上海某编辑部，并与上海某研究所上海某编辑部签订一年期劳动合同（自 暑假，本院认定原告2008年度已休假。原告休暑假，假期长于法定年假，故原告不能再享有2008年度年假，原告要求被告支付2008年10天年假工资之请求，本院 ...
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依据的事实，提供如下证据材料：1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表、农保表。证明原告曾经参加 与合同的订立为不同的法律事实，钱某诉称没有法律依据，不能成立，故钱某主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无事实根据，本院不予支持。钱 ...
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