1月至12月的双倍工资；六、诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告于1999年到公司，但期间有几个月未在公司上班，未达到签订无固定期限劳动合同的条件。原告2010年7月至12月未在公司上班，不同意支付工资、降温费、取暖费。至于参加社会保险，已约定由原告自己参加 ...
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对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。由于原告连续旷工违纪行为发生后且其本人明确表示不愿到被告公司工作，被告以此 接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员王树勋 二0一一年十一月二十五日书记员曹丹...
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要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋训初年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。原审法院认为，蒋训初于1999年6月被 履行，且到2009年12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从 ...
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（2010）沪二中民三(民)终字第2150号上诉人(原审被告)上海中山汽车出租公司。法定代表人朱某某，职务董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审原告)张某某。 提供任何病假证明单，故不存在支付最低病假工资。原审法院认为，张某某与中山公司于2008年1月30日签订无固定期限的劳动合同，双方建立起劳动 ...
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王某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。 纺织 原告于2010年12月31日作出的（2010）67号关于与王某终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动 ...
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很难实现。第二，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张法律赋予的权利，或者在其主张 ，只能在法律明确规定的情形下才能订立。劳动法律规范在无特别指明的情形下，均是适用于无固定期限的劳动合同的。或根据我国的实际情况，法律应限制定期劳动合同 ...
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月xx日的社会保险费，并自20xx年x月起，继续为原告缴纳；2、与原告签订无固定期限的劳动合同；3、自20xx年x月x日起至双方重新签订无固定 签订的劳动合同，以证明自20xx年x月x日起原告与上海x公司已经存在无固定期限的劳动合同。被告对该证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。上海x有限公司下属 ...
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至2010年7月城镇社会保险费12,641.50元（含个人缴费部分2,897.30元）；四、不支持黄某其他请求。原告黄某不服上述裁决，诉至本院请求判如所请。另查明， 公司应于本判决生效之日起七日内与原告黄某签订无固定期限劳动合同；二、被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄某2009年4月至 ...
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物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行，月工资为1000元。被告于2009年11月18日通过邮政快递向原告发出工作报到通知， ...
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被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作， ...
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