与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司 书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全由刘刚造成，但刘刚匆忙地、不负责任地跳槽显然是不当的，应该对单位的 ...
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合格后到人事部报到，因无解除证明未被录用。2009年4月份在本市另一家公司找到工作，做2个月后又因同样原因被解除劳动合同。原告认为被告严重违法，造成 在辞职后已到其他单位工作，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故原告提出被告不开具退工证明导致其就业损失的赔偿金没有依据。原告提出的 ...
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青劳仲(2009)办字第3489号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以 最低工资标准计算加班工资侵害其合法权益。黄某某在解除劳动合同前曾快递送达书面通知给展升公司，要求公司按照黄某某实际工资收入为基数补足加班工资。在展升 ...
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房地产开发公司的买房客户叶进锋介绍给二手楼业主的行为，致使卖房交易失败，对此，被上诉人已出具相关证据已形成一个证据链相互证明。从该行为的性质分析，首先 公司造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 ...
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，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案， 提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任 ...
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1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 原告亦无法证明是因为被告的工作造成了严重后果，即便被告在工作中有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此， ...
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岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的 的意向。虽然鉴定结论使用了“倾向认为”，但查看原被告双方的证据，被告的上述证据所证明的“原告签署了协议”较原告的证据具有更大的优势，原告签署解约协议之事实存在 ...
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公司无法将马宏君档案材料移交有关部门办理手续不是双方成讼的原因，正大公司不应承担相应责任，原审判决认定事实缺乏证据证明。3、原再审判决适用法律错误。马宏 与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马宏君劳动合同关系的行为不违反双方签订合同约定内容和劳动法律及规章的相关规定，行为并无不当，故原审驳回马宏君 ...
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日期间的双倍经济赔偿金19200元。原告XXX公司辩称，双方之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了 日德违法解除劳动关系的赔偿金12800元。三、驳回被告的其他请求。后原、被告均不服裁决并先后向本院提起诉讼。法庭审理期间，被告为证明其从1993年 ...
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知悉员工手册的内容的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂美强要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金37792.80元的请求 参加培训反倒可能会发生违规冒险作业的情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金37792.8元。被上诉人大东 ...
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