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年2月23日,张小霞到丹尼斯济水分公司从事理货员工作,双方未签订劳动合同,根据丹尼斯济水分公司制作《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度,张小霞 条在张小霞处,张小霞可随时要求返还100元押金。综上,请求驳回上诉,维持原判。本院二审查明案件事实原审法院查明事实相同。本院认为:一、关于张小霞在 ...
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,女,XX年XX月XX日生,汉族,该公司员工,住XX市XX区XX路XX号XX幢XX(特别授权)。原告刘某被告XX市XX区某电煤有限责任公司( 。2010年12月以前押金被告已退还。被告上述行为迫使原告于2011年4月18日通知被告解除劳动合同。同年5月9日,被告解除了双方劳动合同。原告月平均 ...
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2010年6月24日加班工资750*21.5*28天=977元; 6、退还原告押金200元。被告辩称,1、被告公司所有员工签订劳动合同,被告一直要求原告签订 劳动合同,但至2011年6月24日被告离职时止被告仍未原告订立书面劳动合同;被告应当向原告支付自2010年1月2日起至2010年6月24 ...
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被告于2006年3月17日签订《境外就业合同》明确记载有被告更名前名称“河南华创劳务有限公司”,且合同上加盖有该公司印章,双方对此并无异议。 理由不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,依法订立劳动合同具有约束力,用人单位劳动者应当履行劳动合同约定义务。原、被告之间存在劳动 ...
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××广场租赁柜台,经营服饰、皮革制品等。被申请人李××于2009年5月24日至长沙市雨花区××男士服饰店在××广场租赁柜台工作,在职期间,未长沙市雨花区××男士服饰店签订书面劳动合同。2009年10月16日,长沙市雨花区××男士服饰店以李××丢失货物为由,从李××最后一个月工资中扣除了150元 ...
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遵守公司规章制度,服从管理,每个工作日按时参加早会,夕会和从事售后服务,被告则依据我实际工作情况发放劳动报酬。虽然被告一直未签订劳动合同, 号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人支付给申请人未签订劳动合同双倍工资13227.0元;二、被申请人退还申请人押金1000元;三、被申请人自本裁定书生效之后 ...
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2007年5月7日进入原告公司工作,后原告为其签订劳动合同,并办理了保险。2008年,因工作需要对部分员工进行岗位调整,派两被告分别到原告方友爱街店和五一路店工作 郭俊芳、刘东华签订劳动合同。张仲景大药房漯河店在郭俊芳、刘东华建立劳动关系时,将郭、刘二人毕业证件收存,并收取押金160元。郭、刘 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明,张兰系中超电子公司员工,双方签订劳动合同合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月 主张均未能提供证据证明,本院依法不予支持。关于500元押金,张兰提供押金单均是中超电器公司出具,该公司并非本案当事人,张兰可以另行主张,本案不予理 ...
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二份,证明这些文件都是原告代表被告签订,原告有大量机会接触公章;5、支款凭单两页,证明退工后退还原告工资押金3,000元,支付2007年11月工资4 批量定购合同签约地点在哪里不能确定,原告认为是在被告公司签订劳动合同明显是在公司签订,不能证明原告可以接触公章;即使原告有机会接触公章,也不能 ...
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年2月11日,周海进入信昌公司工作,但双方没有签订书面劳动合同。信昌公司向周海收取了230元押金,并拿走了周海身份证,用于办理有关手续。同年2月 范畴,本院不予支持。周海还提出信昌公司应当赔偿其存放于信昌公司员工宿舍行李物品损失,该请求亦不属于劳动争议范畴,本院不予支持。原二审判决虽认定部分 ...
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