证据的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担农定启单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达厂之间 ...
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证据的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担梁作录单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达厂之间 ...
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）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、 元，但被告最终确认发放的金额为10000元并已支付于原告，因原告无证明被告同意发放其奖金30000元的证据，故对原告要求被告支付奖金差额20000元的 ...
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被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位 辞退被告是在6个月的试用期内，也不能随意单方解除劳动关系，仍应符合法定的解除条件和遵守法定的解除程序。原告主张被告不符合试用期的录用条件，不执行 ...
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的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新 之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况 ...
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应得的经济补偿金应由原企业承担，而梁凤琼则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部 教汽车玻璃公司与梁凤琼形成了事实上的劳动关系，因此，伦教汽车玻璃公司单方解除与梁凤琼的劳动关系，在计算经济补偿金的工作时间时，应当将梁凤琼在改变 ...
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年6月27日起至2003年8月4日的工资。 由于双方尚未解除劳动合同，梁卫文还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配 地，梁卫文在没有预先接到任何信息的情况下于2003年8月4日突然接到金浪公司单方强行下发的时间为2003年7月26日的《通知》，《通知》内容以莫须有的 ...
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劳动合同前12个月的平均工资为每月1349。24元。 原审法院认为：佛分公司在与林燕冰协商解除劳动合同前，单方面向林燕冰发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系 已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司 ...
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原告为证明其主张，提供了下列证据：1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同；2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容；3、聘用函（英文件）及 过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同；6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。经庭审质证，被告 ...
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已经过仲裁前置程序；2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系；3、2008年2月25日双方签订的劳动合同 12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此 ...
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