工资1,450元。2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009 报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人 ...
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至2008年12月。又查明：政府相关部门已启用欠薪保障金用于支付被告公司拖欠员工的工资，其中垫付原告2009年1月至2009年7月工资合计6,720元。以上 退休人员，故与被告之间是特殊劳动关系。现原告主张月工资是3,200元，并没有提供依据，而且，劳动合同书中也仅约定原告必须在完成被告所给定额的前提 ...
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酒家的员工，也没有委托其处理凤泰酒家所谓拖欠员工工资的问题。根据不告不理的原则及候少英、梁淑欢的诉状内容，本案为买卖合同，原审法院应限定审理 期间提交了1份中国太平洋财产保险股份有限公司顺德支公司出具的证明，证明许金莲一直在保险公司工作至今，曾志军的收入归其个人。被上诉人许金莲答辩称：在签订《店面转让 ...
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总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。 批准。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工 ...
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公司停发员工工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20 的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠解除劳动合同的补偿金。因此，邓先生要求该公司支付50%的额外经济补偿金，法院没有支持。某电力公司签订的外派协议 ...
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：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳监罚字[2009]02 、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭张可系皇冠公司的员工。3、证人黄XX证言，其证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与皇冠公司签订的 ...
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解除等合同事项，双方就此达成了建立劳动关系的意向，对聘用函中确定的权利义务没有异议。应聘者入职后，由于应聘者提出超越法定标准的签约条件，双方对此产生分歧， 实践中，出现了一类特殊群体人力资源经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人未与公司签订 ...
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的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告的工作岗位，并降低工资没有事实依据，应补足差额 批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度 ...
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2008年7月至2009年3月期间的工资人民币8640元。中环制品公司辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理 依据《民法》自愿、公平、诚实信用，不能损害社会公共利益的基本原则，法院没有简单地因为双方的确认就认可原告的诉请，这也是基于保护其他债权人合法权益的 ...
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离开公司。同年10月23日，江庆九以德力西公司拖欠其工资、未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由向被告投诉。被告于2008年10月30日立案 ，经调查取证，认定德力西公司拖欠江庆九2008年9、10月工资共计1588.84元(其中包含伙食费共计135元)，双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告 ...
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