（合同期2年，岗位是施工管理，月薪金额8000千元，不含现场补助及房屋补贴），在2009年3月劳动合同到期时，公司领导提出工作需延期，待项目完成后回公司待定。2009年6月，项目完成后我按公司要求回到公司上班，我找到部门领导问关于劳动合同的有关事宜，领导回复同意劳动合同续签一年， ...
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职工进行补差。2008年9月20日口头协议到期，因原告是水务集团的职工，不愿与水务集团解除劳动关系，不愿与泓源公司签订劳动合同，泓源公司通知原告 于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下:驳回原告许××的诉讼请求 ...
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。原告于法定期限内诉至本院，要求撤销被告与原告终止劳动关系的决定；维持原告与被告之间的劳动关系。关于原告的诉讼请求。庭审中，原告提交职业病诊断申请书、 实际继续履行了1994年签订的劳动合同。2004年3月，被告三爱富公司以1994年劳动合同到期为由，向原告出具了终止劳动合同的证明。2004年4月7日 ...
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可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、 合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作， ...
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进行简要分析。一、《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民 指补偿年限分段计算，则此种区分只在计算终止劳动合同经济补偿金时有意义（《劳动合同法》颁布前，劳动合同到期终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于 ...
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11月30日劳动合同到期，公司11月4日给了一份“劳动合同到期续签意向书”内容中写的我的合同到期为2013年12月31日，还提到要在11月15日前将个人意见反馈到人事部。请问：到12月1日公司还没有跟我谈合同的签订问题，那么合同就会自动续签吗？过了11月30日我要求公司上调月薪公司不同意 ...
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12月31日到期，2008年后已签过2次固定期限劳动合同，2003年1月1日起再签就该签订无固定期限劳动合同，公司在劳动合同到期后没说续签还是不续签，我继续在公司工作，期间我也跟公司表示我愿意跟公司续签无固定期限劳动合同，公司于2013年1月22日找到我，说是不再与我续签合同， ...
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我与公司的合同到期前公司通知我不再续签，现在已完成工作交接。目前合同已到期，但现在公司通知我经济补偿只按照基本工资计算支付三个月，且必须签署无异议 证明，形成劳动争议事实之后才能去仲裁。我想咨询下，如果我在公司发给我的终止劳动合同通知书回执上签属了无异议意见后，会否对后续仲裁造成不利或者以后还能否就 ...
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，也没有达到法律规定的最低工资标准，也可以要求补发最低工资差额。 三、王某在纺织公司工作达35年，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同 项共计5731.2元。 二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。 三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无 ...
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工业区。法定代表人杭某，董事长。委托代理人章某，该公司员工。原告吴某诉被告上海某压缩机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月18日立案 的经济补偿金132,798.91元。被告上海某压缩机有限公司辩称：劳动合同到期后，被告已经根据法律规定支付原告2个月工资作为经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼 ...
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