。但从全国范围来看，发展尚不平衡；服务质量和医疗质量尚待提高；管理制度还不够健全。有些地区由于组织措施、技术措施、政策措施未能很好落实，直接 及有关补贴。4.要按照国家有关规定发给家庭病床工作人员保健津贴(管理传染病、精神病、接触X线的人员按院内同类专业人员的标准发给)、加班费、劳保用品和工作服。交通 ...
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带薪五天的年假，且无三倍补偿，公司却决绝支付补偿的理由是“春节公司已经比国家法制办规定的放假天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天 2月起取消了加班有主管确认签字制度，因此我只有前年主管签字确认的加班证明，而无今年和去年的加班证明，我可以用手中的证明索要加班费吗？这里因为是前年的加班证明 ...
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，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。被告应向社会保险经办机构主张领取 规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就 ...
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的月工资的70%来计算。虽展升公司以上海市最低工资标准作为加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。因 31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某某与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已按 ...
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、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周休息一天的工作制度。也就是说，每周原告休息日加班一天。没有证据显示，被告给予了 ...
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八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度 委员会顺劳仲案字[2004]第177号仲裁裁决书已对万会祥关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万会祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在 ...
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十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度 委员会顺劳仲案字[2004]第177号仲裁裁决已对万会祥关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万会祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在 ...
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的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍工资。 予以支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日 ...
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，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在 但未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作时间、结合原告的考勤记录依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007年 ...
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、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李安乐加班却不支付加班费的情形，李安乐也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司 ...
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