月,张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的 该公司单方确定张先生的试用期,并以此为由扣发其工资,违反了劳动法律规定,应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的 ...
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月7日,由于工作时间长、工作强度大,所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工资B公司没有发放。在工作期间,我每天工作8.5小时,每天加班 应按上述标准向刘某支付法定节假日加班工资,加班工资以劳动合同约定的工资标准为基数计算。关于支付2009年10月至11月工资的问题,鉴于B公司同意支付,法院不 ...
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愿望和能力,因此,股东决议数量急剧增加,从1986年到1990年,关于高管人员报酬和津贴的股东决议从35个增加至110个5。1992年年度会议中, (1)工资和奖金(Salary and Bonus);高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露,而不论其是否是以现金形式发放的。( ...
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如:企业录用时的审批表及名册等;②与用人单位终止或解除劳动关系证明、辞职辞退证明、退职证明、精简证明、处分决定等;③用人单位历年工资发放名册、工资 属实的,取消认定小组资格,并追究相关人员责任。对触犯法律的,移交有关部门处理。市人力资源和社会保障局举报监督电话:85679965。五、办理时限从本方案 ...
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职数的管理。(二)贯彻执行国家、省和市有关人事人才的法律、法规和政策,起草全市人事人才政策法规、发展规划和年度计划并组织实施;统筹规划、指导和 有关部门组织实施,负责全市非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作。(八)负责机关和事业单位工资福利工作,推进全市机关事业单位工作人员收入分配制度 ...
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,此类案件涉及的法律关系日益复杂,新类型争议不断出现,几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面,包括因履行、变更、终止劳动合同;开除、辞退、辞职、单方解除劳动 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,乳品公司在《劳动合同法》实施后一个月内未及时与李先生签订书面劳动合同,违反了法律规定,因劳动合同法自2008 ...
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、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等;原劳动合同中约定的违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而 合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利,目前我国劳动者的法律意识普遍比较薄弱,许多劳动者在有明文 ...
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及事务和业务开展。2009年3月7日,公司下文发放各部门,科室“关于成立集团市场发展部及任命李某为部门经理的通知”这样,集团市场发展部建立了起来,该同志开始 元钱的货款。就私自与高层领导谋划要扣该经理的工资来弥补损失。不与该经理商量扣工资事情。要作出处罚该同志不追回货款,损失10333元。因此,3月 ...
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缴的,按逾期不缴住房公积金处理。第二十二条 职工按当地最低工资标准领取工资的,职工本人可以申请免缴住房公积金。职工所在单位仍应按照规定比例为职工缴存 四十一条 公积金中心应当每年将经审计部门审计后的住房公积金财务报告,报送财政部门和公积金管委会,经公积金管委会审议后,向社会公告,接受社会监督。第四十二 ...
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、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等;原劳动合同中约定的违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而 合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利,目前我国劳动者的法律意识普遍比较薄弱,许多劳动者在有明文 ...
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