权利。 在理解与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，确实存在劳动者达到了 时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工 ...
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引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的 ...
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引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的 ...
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引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的 ...
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共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合的制度。1997年7月16日，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，正式在全国推行个人缴费和社会统筹相 会比强制退休要求更有效地达到目的。朱传一、孙耀楣：《美国强制退休问题》，载《美国研究》1987年第3期，36-43页。汇丰银行一项全球性的 ...
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工人的退休问题，并明确农民合同制工人退休领取基本养老金的年龄为“女年满55周岁时”。 劳动和社会保障部在2001年12月22日发布的《关于完善城镇 社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的问题。也就是说只有在用人单位履行了第一款规定的办理社会保险的义务的情况下， ...
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。 二OO三年八月八日 为加快市直工业、商贸流通企业改革改制进程，根据《关于市直工业、商贸流通企业深化改革的政策意见》(扬府发[2003]88号)，提出如下 符合报销规定的费用，以及统筹项目外养老金补助。 十七、关于退休人员参加基本医疗保险和大病救助问题列入这次工业58户、流通47户改革改制中的破产、 ...
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的，应作一次性处理，并解除保险关系。 二、关于国有企业在《劳动法》实施前招用的临时工的退休问题。国有企业在《劳动法》实施前(1995年1月1 其是否重新就业，原有的缴费年限(含可视同缴费年限)都应继续承认。 五、关于按新劳险字(1995)291号文件计算的养老金，低于新政发(1997)107号文件的 ...
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制度、老人老办法、中人逐步过渡’，的方式来设计的。 先看“新人”。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作 下难以操作，实际工作中引发诸多纠纷。三是提前退休问题比较突出。据抽样调查分析，目前我国企业职工退休时的平均年龄为53岁左右。 考虑到我国人口 ...
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事务所根据扬州市法律援助中心的指示，现就江苏通裕纺织集团有限公司停发退休职工福利待遇相关问题，根据职工代表陈述、本所律师调阅的工商档案，发表本法律 》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及中央和地方关于退休职工福利待遇方面的政策。 五、关于处理停发退休职工福利待遇事件的建议： 劳资矛盾引发的群体性事件 ...
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