，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -了解详情
，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
权利和义务，确保教学质量，促进学员努力学习，顺利走上工作岗位，学校与学员签订培训协议如下：学校确保教学质量及设备齐全，保证学员有充足的上机时间；学员正常学 公司带来经济利益。再次，智慧谷公司对该秘密信息采取了保密措施。在智慧谷公司内部系统中保存的名单设有密码，构成法律意义上的保密措施。综上，智慧谷公司 ...
//www.110.com/panli/panli_236464.html -了解详情
的技术信息负有保密义务。之后，王晓辉多次参加通用公司的内部培训，并取得了仅限内部使用且存储有通用公司售后服务部门最高级别商业秘密的红色服务光盘及 所知悉；能为权利人带来经济利益、具有实用性；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、侵犯商业秘密的构成要件 侵犯 ...
//www.110.com/ziliao/article-133167.html -了解详情
违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积解除职工的劳动合同，滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同。他们的这些做法严重侵犯了劳动者的合法权益。就我 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于 不是司法调解，其效力只能靠当事人自觉履行。 本条实际上把调解委员会的内部调解协议直接可以被法院引用，从禁止反言的民法精神来看，本条实际上加强了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
挂靠于原告，利用原告名称开展舞蹈、乐器、语言、拉丁舞、美术、声乐类招生、培训活动，被告每年向原告缴纳管理费15000元人民币，第一年管理费应于合同签订之日 中牟培训基地提供新的收费许可证，导致大部分学生家长要求退费，因此被告保留起诉原告的权利。4、形成本案纠纷，均系原告不根据双方签订的内部合作协议履行 ...
//www.110.com/panli/panli_306275.html -了解详情
违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积解除职工的劳动合同，滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同。他们的这些做法严重侵犯了劳动者的合法权益。就我 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
具备中级以上技术职称的占在职人员总数的60%(含60%)以上。10分业务培训1.每年开展内部培训两次以上(含两次)。2分2.参加财政部门组织的年度业务培训 考核(30分)及时提供代理采购服务接到采购计划十五日内与采购人签定委托采购协议，且在委托协议规定的最后期限内完成该项目采购的，记4分；接到采购计划 ...
//www.110.com/fagui/law_341902.html -了解详情
培训费用是28000元，原告只参加了第一阶段即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7月4 人员为7人，这与培训协议中的时间和参加人员都不符，因此该次培训仅仅只是公司内部的项目讨论，不是培训。第二次所谓的培训也是在双方签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_46301280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务