与原告的劳动关系，且未安排原告休年休假，被告则应支付原告未休年休假的工资报酬2241.37元。原告要求被告为其缴纳“五险一金”不属于本院受理范围 人自加班时间开始计算，而该加班时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班 ...
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的差价每月1000元共6000元给邝志刚。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝志刚劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25)给邝志刚 邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝志刚未在一审阶段提交，也不属于新证据，对此不予质证。 ...
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另外，2014年5月的工资。5月原告上了十来天的班，因为不属于原告的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 第三，关于 待遇。 至于两单位辩称，年休假和加班费包含在工资里。这纯粹是无稽之谈。 已如上述，劳动合同上劳动报酬一项，实为没有约定，更反映不出相关的工资结构包含的项目 ...
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李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。依据《社会保险费征缴暂行条例》 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 ...
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的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1 了劳动关系。XX公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。本院认证认为该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。XX公司答辩称：一、长沙瑞都 ...
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的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1 劳动关系。XX公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。本院认证认为该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。XX公司答辩称：一、XX公司未 ...
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的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1 关系。磐xx公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。本院认证认为该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。磐xx公司答辩称：一、磐xx公司 ...
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请求，不予支持。因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故对于金羚电器有限公司南宁分公司应否为郭志强 第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反 ...
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原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元和逾期不支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十六条 有 ...
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劳动时间超过每周40小时的法定劳动时间。自2007年8月16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按 了原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合 ...
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