作出了规定； 条例第二十七条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人 ：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务 ...
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例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者）；而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。 2、 当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。 3、 劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作， ...
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。 从适用的法律规范来看 1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体 承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的 ...
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却不能为被告办理，原告存在过错行为。一审法院判决：一、原告唐河县宛平劳务服务有限公司一次性支付给被告郑进才伤残补助金55277.28元，医疗费33969.41元，住院 不承担各项责任。郑进才辩称，我与上诉人签订了劳动合同，我受伤后，经汝州市人事劳动和社会保障局作出平（汝）工伤认定（2008）054号 ...
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，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海××签订的劳动 电脑、备件、工具、文件等，由于代表处被关闭，总公司将支付给你解雇费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金 ...
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。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚 、网站浏览日志等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供 ...
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XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20 公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告 ...
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,701.15元；5、承担司法鉴定费2,000元和翻译费1,315元。原告彭某某当庭提供的证据材料为：1、劳动合同；2、标准件公司公积金缴纳基数申报表；3、 公司当庭提供的证据材料为：1、标准件公司发给某某公司关于解除与原告劳务合同的通知；2、劳动合同书。经当庭质证，被告对原告提供的证据材料1、2、3 ...
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，此后每月以960元计）；4、要求被告为其补缴2009年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。被告上海市**幼儿园辩称,原告受上海**有限公司(以下 、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、 ...
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公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20 XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告 ...
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