合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的方案即 这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问一下，这样的人权计划，董老师 ...
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年长者等群体，可以依法行使反歧视权。(3）在劳务派遣的实务中，一般由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者 ...
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的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家 。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面 ...
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的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家 。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面 ...
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劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前 规定履行其应向被上诉人支付经济补偿金的义务。关于上诉人主张其与被上诉人之间签订的解除劳动关系的协议系一揽子解决方案的问题。因该协议仅解决了第 ...
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8日进入被告处工作，担任其下属江苏史泰博佩佩办公用品有限公司财务总监，合同期限自2007年5月8日至2008年5月7日，月工资人民币30000元。2009 缺乏法律依据，本院不予支持。基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未 ...
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，要求它履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同，使被派遣劳动者成为劳务派遣单位的员工，向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费，从而解决了 约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位不是二等公民，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得 ...
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一种特殊的劳动用工方式，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产劳动三 劳动关系的法律特征[J].《中国劳动》2004（4）. [4]穆随心:试论劳动合同的性质定位[J].《河北法学》2007（8）. [5]曹燕:从自由到自由： ...
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；经依法批准并登记后开展国外(境外)劳务输出。(五)劳务派遣企业依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣人员按劳动合同到用工单位服务；劳动 按照产业发展需要，树立“期货”观念，积极采取 “订单”、“订向”等灵活方式培训被派遣人员，并做好熟练工人和各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作，努力 ...
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经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》；（七）用工单位经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务派遣用工核定表》；（八）其他需要 档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家和省规定的劳动标准，提供相应的劳动条件 ...
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