杨某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向 杨某的理由是：公司经营结构调整，杨某所在的部门被撤销，无法继续履行合同。此理由系为劳动合同法第四十条第三款“客观情况重大变化”，A公司退回杨 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、邓X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ 有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、徐X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ 有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、韩XX之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ 有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否 ...
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事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动 ...
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劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的主要对象了。 这也造成了腐败等一系列问题。用不完善的制度来 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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了汪某的诉讼请求。 李华平律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的裁决， 在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的情形 ...
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岗位责任书、荣誉证书、工作资料、证人证言、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证明书、终止劳动合同补偿金等证据材料在案佐证。一审法院认为：当事人对 依据相关法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同，从而规避法律规定，法院应当认定合同可撤销。一审法院认定的事实前后矛盾，其一，一审法院 ...
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有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温建卫连续旷工超过15天，将温建卫退回我公司，不再使用。我公司也已解除与温建卫的劳动合同。 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由平顶山市安平劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...
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产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市公司的安排，对在2003年已终止事实劳动关系的原告进行了 是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是两年一签，而被告提交的证据是一年一签 ...
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