基于同一事实和理由，且与原争议的解决密切相关，劳动争议仲裁委员会应予受理，并与原申诉一并审理，审理期限从反诉受理之日起重新计算。为此，在诉讼中应 ，职工个人也应承担一定不利后果。第二种意见认为，按照劳动争议仲裁申诉时效的规定，审查是否超过时效。如超过时效，一律驳回请求。与会人员倾向于第一种意见。 二 ...
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关系。2009年9月2日，原告就该案争议的事实向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过时效为由不予受理。原告遂提起诉讼。原审法院认为，原、被告所签订的 ，应为有效。本案的争执焦点有两个：是否超过仲裁时效和是否应补缴三金。关于李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第 ...
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辉的诉讼请求。案件受理费50元由原告承担。吴雪辉上诉称，一、本案未超过诉讼时效。本案是1993年3月18日，由原告父亲吴成美与被上诉人达成了一份 5月19日向平桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，显然吴雪辉申请仲裁超过了法定时效。吴雪辉上诉称，被上诉人于1993年和上诉人父亲达成书面协议“购房 ...
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公司长沙铁路总公司下属原长沙铁路治安联防大队签订了联防队员“招聘合同书”，双方建立了劳动关系，安排刘满元在株洲车站担任联防队员。1994年11月19日上午11 株洲市劳动争议仲裁委员会未经审慎审理，遂对其早已确认超过仲裁时效，且完全属于“一事不再理”的本案迳行裁决，严重违背了民事诉讼原则和仲裁时效规定 ...
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劳动争议调解职能的组织申请调解。在劳动争议仲裁阶段，劳动争议的当事人可以在仲裁员的主持下进行调解。在诉讼阶段，无论是一审还是二审，双方当事人都可以在法官的 仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。笔者遇到这样的案例，劳动者因解除劳动产生劳动争议，和单位进行口头协商超过一年未果，再 ...
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的仲裁申诉请求，早在2007年就被株洲市劳动争议委员会以超过劳动争议仲裁时效不予受理的事实；证据6、株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民一初字第41号 诉讼标的和同一事实理由的统一，缺一不可。本案中被告两次起诉依据的理由不同，两次起诉的诉讼标的不同，所以不属于重复起诉，所以株洲市劳动争议仲裁委员会的 ...
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元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额应当是1754.7元；3 于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权 ...
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元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是960元；3 于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 ...
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年10月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届 向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满诉讼时效的抗辩事由本院不予支持。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立 ...
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之前提出，在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009 向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，原告双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。故对于原告要求被告向其支付双倍工资的诉讼请求 ...
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