仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 （1）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利 倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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没有提交某广通公司没有支付加班费的相关证据。经审理查明：（申请人）周某因与某广通公司（被申请人）劳动报酬纠纷一案，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 等事实，对某广通公司提出的周某要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某 ...
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了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ，杨某某于2010年6月7日才向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于杨某某提出的仲裁申请已超过仲裁申请时效，因此，对其主张的应签而未签订劳动 ...
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了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 倍工资，本质上并非劳动者的报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动 ...
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事务所律师。原告李明荣诉被告重庆交通旅游投资集团有限公司（以下简称重庆交投集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月29日受理后，经被告申请，原告同意 因此，原告提出的每天加班16个小时的主张，本院碍难支持。关于本案是否超过仲裁时效的问题，由于原告主张的实体权利不能成立，本院不再赘述。综上，依照 ...
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”。被告范长耕、李焕燕对自己的辩驳向法庭提供下列证据：1、闽清县劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份、证词复印件七份，证明庭审笔录与书面证言相互矛盾， 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、 ...
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未为其参加社会保险，直至2008年5月1日才将工资调整为650元。请求判令被告支付拖欠的加班费30559.9元、工资差额及经济补偿金500元、未签订劳动 通知其回家休息，但未告知其原因。后原告就其加班工资、社会保险、经济补偿金等问题诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年6月23日作出济劳仲裁字 ...
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的义务，支付延长原告工作时间的加班费30000元。确认当事人之间存在劳动合同关系，在此之前存在事实上的劳动关系。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日 终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动争议。上诉人的申诉超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明：上诉 ...
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经济补偿金、加班工资的请求已超过申请时效是错误的。上诉人于2002年3月13日领取经济补偿金后，于4月3日向惠城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，未超过《劳动法 月15日止。六、3月份工资从2月26日到3月6日止，工资加班费重新核算并加付25%。综上所述，请求二审撤销原判；判令被上诉人偿付上诉人加班工资、 ...
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一直为原告提供的是劳务服务，原告向被告支付的也只是劳务费，并不存在劳动关系，且已超过一年的仲裁时效。请求判令原告不支付被告未签订书面劳动 30日被告向长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元，违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，加班费5000元并为其 ...
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