没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的“知道或应当知道之日”，任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动争议 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作 ...
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到辉县市吴村镇人民政府，撤去该乡。2006年底原告刑满释放后即要求被告接收并安排工作被拒。2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在 未能提供证据证明有因不可抗力或者有其他正当理由，故对其不超过仲裁时效的诉称，不予支持；据此，其要求补发18000元工资的请求也无事实依据， ...
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及举证通知书送达原告。2010年1月11日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年7月16日公开开庭进行了审理。原告陈方 却以已除名解释。无奈，原告诉至仲裁委，但仲裁委却以超过仲裁时效不予受理。原告至今未收到过解除劳动合同的文书，请求根本不存在超过时效的问题。故向法院 ...
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通知书，认定王玉霞为因工死亡，同年5月12日二原告提出仲裁申请，同日卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳案字（2010）第036号以卫辉市双印棉纱加工厂于 1964.04元；7、卫辉市统计局07年职工平均工资12804元证明一份；8、劳动仲裁委不予受理通知书一份；据此，二原告证明其主张的事实及诉讼请求成立。二 ...
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后，被告未给原告安排任何工作也不支付工资。原告提出离开后被告同意，但一直不予退还保证金。现原告为维护合法权益，故诉至法院，要求判令被告退还原告保证金3 未答辩。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：1、仲裁不予受理通知书，证明该劳动争议不予受理；2、收据一份，证明原告向被告交付3万元保证金的事实。 ...
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。原告曾于2009年7月2日申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以原告的申请没有明确的事实理由为由不予受理，故原告起诉来院要求解决。诉讼中 职工平均工资24816元计，被告应向原告支付45496元；原、被告双方具有劳动关系，被告应当给原告建立社会保险关系，并缴纳自2006年8月——2009年6 ...
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没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动 社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作 ...
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》于2010年10月2日送达给原告。2011年1月25日渭南市劳动仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。于同年4月11日作出裁决书,靳XX不服裁决,遂起诉至本院 后为原告安排工作的证据,对其审理中辩称的为原告安排工作,原告不上班的主张不予采信。被告的行为违法,侵害了原告的合法权益,应向原告支付医疗期内的工资 ...
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签劳动合同的双倍工资补偿’之后经劳动仲裁调解不成。因为当时我没有在现场，所以之后的事我也不太清楚，只是告诉我，劳动仲裁宣判大概补偿我双倍工资1.5万元。可是现在判决书都下来了，上面却写着‘不予受理’。我想问一下，这是代表我输掉了吗？这是正常的程序吗？ ...
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进行了审理。本案现已审理终结。中国人寿保险股份公司延安分公司申请称：一、延安市劳动仲裁委员会受理，未按法律规定给予申请人合理的答辩时间及应诉告知义务，未书面通知 起诉，而不能申请撤销。故申请人的申请无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条之规定，裁定如下：驳回申请人 ...
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