调查核实。二、一审法院判决琅日公司向吴金有支付额外经济补偿金违反法定程序。吴金有在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区 ，琅日公司向一审法院起诉后吴金有未就额外经济补偿金提出反诉，因此，一审法院作出此项判决违反了“不告不理”的原则。综上，请求二审法院判令：一、撤销 ...
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调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵惠权支付额外经济补偿金违反法定程序。赵惠权在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济补偿金，顺德区 ，琅日公司向一审法院起诉后赵惠权未就额外经济补偿金提出反诉，因此，一审法院作出此项判决违反了“不告不理”的原则。综上，请求二审法院判令：一、撤销 ...
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，而是佛仪公司为照顾老员工放弃了自身的部分合法利益。佛仪公司保留向黄惠玲追回多支付的补偿款的反诉权利。黄惠玲称其月工资1702元，并无任何事实依据。 不清，适用法律错误，应予以纠正。关于佛仪公司是否应向黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决， ...
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个人来讲，如果公司和我玩法律游戏，我已经处于下风了。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取，请问我是否现在可以反诉公司吗？要求他继续给我赔偿：失业保险待遇由企业承担。...
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阳玲身份证、户籍证明，证明被告身份；证5、劳动仲裁裁决书，证明仲裁裁决的情况；证6、公司营业执照复印件，证明公司主体；证7、法定代表人身份证明书，证明公司法定 元；7、仲裁费、交通费等64.50元由姊妹服饰公司承担。原告在仲裁中提出的反诉请求为：解除双方的劳动关系，并由阳玲承担其跳槽而导致姊妹服饰公司 ...
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好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作； 但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作； 但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于 ...
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的工程造价7,414,969.69元，东泰公司多支付了工程款。东泰公司反诉称：2004年3月18日，东泰公司与实久公司签订一份《建设工程施工合同》， 在竣工结算审核报告上签字，结算审核报告已经生效，实久公司没有向一审法院或仲裁机构提出鉴定申请，实久公司因无理告诉向二审法院提出鉴定申请无事实和法律依据。 ...
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调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先 引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先 引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的 ...
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