通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人与被申诉人之间的劳动 的用工合同而依法按一年用工期合同执行至2007年11月，而该期限到期答辩人提出解除合同不存在“双方同意”、“续延”的情况，所以就没有形成无固定期限 ...
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答辩人王**两年的加班工资为1153.60元(详见洛阳**公司在仲裁委的答辩书)。2、答辩人王**于1992年12月起到上诉人处上班工作，工种就是斍工 ：王**与洛阳**公司因最低工资、加班工资等事项发生争议，王**向洛阳市 p河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月3日，洛阳市 p河回族区 ...
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条 律师接受委托时，应注意根据案件的不同情况向委托人说明： （一）除劳动仲裁外，仲裁裁决是终局裁决。裁决作出后，当事人不得就同一纠纷上诉，也不能再到 经济诉讼案件规范》第三章调查和收集证据的有关规定办理。 第二十二条 律师起草的仲裁申请书或答辩书、反请求，特别是请求的事项和数额，应在提交仲裁委员会之前 ...
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作出宛劳仲案字[2010]40号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉时效 协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”。此约定说明，原、被告之间劳动 ...
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作出宛劳仲案字[2010]38号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉时效 协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”。此约定说明，原、被告之间劳动 ...
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作出宛劳仲案字[2010]37号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉时效 协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”。此约定说明，原、被告之间劳动 ...
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作出宛劳仲案字[2010]39号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉时效 协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”。此约定说明，原、被告之间劳动 ...
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作出宛劳仲案字[2010]35号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误，裁决结果错误。理由如下：一、原告的申诉时效 协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”。此约定说明，原、被告之间劳动 ...
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2006年1月1日，原告与被告宛平劳务服务公司（简称宛平公司）签订劳动合同一份，期限一年。期满后，原告与二被告未再续签 ”“缴纳三金”“经济补偿金”“工资损失”等诉讼至平顶山市劳动仲裁委员会、平顶山市新华区人民法院、平顶山市中级人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年 ...
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、有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 (六)、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书 之日起十五日内提交答辩书和有关证据。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当 ...
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