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原告在1999年以前就由电业局管理;3、工资存折卡一张,证明双方劳动合同于2009年5月终止。4、劳动仲裁裁决书一份。被告辩称:原、被告劳动关系 。请求依法判决。被告向本院提交的证据材料:1、河南省新乡市关于电力改革的文件七份;2、新乡县电业局终止劳动合同通知书,终止劳动合同证明书;3、2010年8月 ...
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元/日,负责收拾材料和收拾垃圾等工作,没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人,并提供银行转帐清单,证明已转账支付X 劳务有限公司的同意。因此,X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系,希望法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东省X公司原审陈述:X是由广州市X建筑 ...
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年7月1日至2006年6月30日止共1年;工作为在建设维护部担任材料管理工作;工资确认为岗位工资为每月800元,绩效工资为根据装机数量提成,并按 合同,原告给被告签字后,于2009年12月1日办理了移交手续。后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委作出天劳仲案字(2010)第05号《仲裁裁决书》 ...
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属于违法解除,故于2010年3月22日提起劳动仲裁,因原告不服仲裁结果遂诉诸本院,要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币94,976元(起诉后原告变更为 查明的事实,有原、被告的陈述、仲裁裁决书、工资清单、病历卡、疾病处理意见书、事故调查报告、接警回执记录、等证据予以佐证,并经庭审质证属实,本院 ...
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休年休假工资缺额772.14元;三、对于申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决,诉至本院要求解决。另查明,2008年12月至2009年11月期间, ,劳动合同,银行交易明细,工资清单,解除劳动合同通知函,解除劳动合同协议,浦劳仲(2009)办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为,我国劳动 ...
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年7月1日至2006年6月30日止共1年;工作为在建设维护部担任材料管理工作;工资确认为岗位工资为每月800元,绩效工资为根据装机数量提成,并按 合同,原告给被告签字后,于2009年12月1日办理了移交手续。后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委作出天劳仲案字(2010)第05号《仲裁裁决书》 ...
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,证实董志勇在2006年3月13日后就没有到海林公司上班。二被告认为此证据是内部材料,不予认可。董志勇称其在3月29日离开公司,但没有提交相关证据 海林公司的请求不予支持。同时认定海林公司申请的关于违反保密协议的情节,不属于劳动仲裁审理范围。海林公司在裁决书送达后的法定期间内,向我院提起本诉。 二被告 ...
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核准登记成立的,具有独立法人资格。 2008年1月28日,郑强向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,认为其 协议》、银行代发代扣成功清单、企业法人执照、介绍信、工作牌、渝劳仲不字(2008)第11号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷 ...
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协议》、《委托代理协议》、银行代发代扣成功清单、企业法人人执照、介绍信、工作牌、渝劳仲不字(2008)第11号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭,足以认定。 本院认为,《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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社会保险基金管理中心盖章确认的家园公司于2005年8月、9月、10月缴纳社会保险费清单,拟证明家园公司代李顺萍缴纳了2005年9月和10月的社会保险费680. 单方面修改劳动合同,延长李顺萍的工作时间,因此李顺萍辞职是合法的,不属于违约,不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审期间没有新的证据材料提交。 ...
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