合同，合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方未续签合同。原告自1998年12月31日后一直未再到单位上班。2010年8 情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日， ...
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合同，合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方未续签合同。原告自1998年12月31日后一直未再到单位上班。2010年8 情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日， ...
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合同，合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方未续签合同。原告自1998年12月31日后一直未再到单位上班。2010年8 情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日， ...
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壮族自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经本厅调查核实，认为童小燕在2003年3月19日在上班途中受到机动车事故伤害 工资没有事实和法律依据。我行与童小燕的劳动合同到期，因童小燕在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童小燕之间的劳动 ...
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薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据1、2、4、5、6、7、 ，本院不予支持。2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，但原告继续向被告提供劳动，原、被告之间已形成新的用工关系，被告 ...
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通过邮政快递向陈女士发送终止劳动关系通知书，通知书称：公司与您签订的劳动合同于今天到期，公司决定不再与您续签劳动合同，双方劳动关系终止。因您今天请病假 事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间超过十年，用人单位能否选择不签订无固定期限劳动合同？ 在本案中，陈女士称双方在2000年1月份签订第一份劳动 ...
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，并及时交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件 在甲方（被告）的工作年限自2008年1月1日起计算”。2008年12月底，原告要求被告订立无固定期限劳动合同，但被告因双方劳动合同到期且原告不符合订立无固定 ...
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合同期限为3年，1998年10月31日到期。被告周小霞在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，被告周小霞也没有执行原企业公告到 )。被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。庭审中，被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供的考勤 ...
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劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，五被告也没有执行原企业公告到原企业办理 五被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。庭审中，五被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供的 ...
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补办失业证并补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 一审期间， 的抗辩意见，不能成立。但根据双方签订的劳动合同约定，合同期满之日为2005年3月31日，且双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王艳伟 ...
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