判令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币1,935元；支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元；支付2007年11月6日至2008 劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有 ...
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进入被告处工作，工作岗位为业务、人事和电脑综合管理。原、被告签订劳动合同，约定原告每月工资为人民币5850元。2009年7月17日，被告辞退原告，原告于同年 公章伪造出来的，被告有正规格式的辞退通知，与原告提供的完全不一致。综上，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告陈某于2001年 ...
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日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照原告每月收入4125.9元（税后 9月1日起，在未与原告协商一致的情况下擅自变更原告的工作内容及工资待遇，该行为显属不妥，故现原告以此为由解除与被告的劳动合同并要求被告支付解除劳动 ...
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劳动关系后，不同意被告二将被告一派遣至原告处工作。被告单某辩称，被告一与被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定被告一的工资是由 、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单位退工证明、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲字（2009）办字第1269号裁决书及原、两被告的一致陈述等为证。 ...
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共同出资所设立。原审法院再查明，陈某某在米丈堂文化公司工作期间，其每月平均收入为6,806元。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者非因本人 丈堂文化公司在续订合同过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与米丈堂文化公司续订劳动合同，故现米丈堂文化公司不同意为陈某某加薪 ...
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关系；按每月16,363元的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金；支付2007年10月23日至2008年10月 ，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立，但被告的行为并不属于 ...
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无法履行合同，只能解约。3、2009年工资清单，证明原告工资收入。4、退工证明（附邮寄凭证），同原告证据3。5、终止劳动合同通知，证明被告已提前通知解约。6 异议。对证据2称，系被告自制，不予认可；对证据3称，该凭证与被告打入其银行的工资不一致；对证据6称，没有某超市盖章确认，不予认可。本院向某超市X ...
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乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。2008年10月至2009年6月以及2009年9月，原告每月工资为1, 工作的，原告每月收入不是固定保证是1,900元每月的，被告并提供了曹某、李某、钱某2008年10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。本院 ...
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的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册与被告提供的员工手册不一致；离职申请表是被告内部制作，其不予认可；证人未到庭，对 提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。被告以口头通知方式与原告解除劳动合同，未提供证据证明原告已经 ...
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支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月平均工资计算）。在仲裁庭审时，原告明确表示同意支付 550元÷23天×（23天-8天）-260.90元。原告另表示，仲裁请求与诉讼请求不一致的，以诉讼请求为准，其余仲裁请求不再主张。上述事实有双方当事人的 ...
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