，即合计21个月工资71601.4元； 六、申请人接受工伤医疗期间，属于在停工留薪期，原工资福利待遇应不变，被申请人应当支付申请人2013年8月停工留 申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：申请人 ...
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登华劳动关系；原告华航集团支付未与被告杨登华签订书面劳动合同期间的双倍工资23 298元整；原告华航集团支付被告杨登华经济补偿金4236元整；原告华航集团 ，而本院认为用人单位和劳动者都不能对工资福利待遇数额举证的，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资水平，若当地同种岗位收入无法参考时，可 ...
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新机股字（2009）30号文件《关于解除赵雄伟等三名职工劳动合同的决定》中关于解除徐海鸿劳动合同的决定；2、请求新机公司支付2001年5月至2003年4 法律规定。三、新机公司与徐新鸿解除劳动合同后，徐新鸿已开始领取失业金，享受失业待遇。另外，徐海鸿在其劳动争议仲裁申请书中要求新机公司支付其经济补偿金 ...
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一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作 的时候一定要履行相应的民主程序。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者职工代表平等协商的民主程序。 用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除 ...
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工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇、社会保险得不到保护，法院不受理。 ，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部的数字）。随着劳动合同制度适用范围的扩大，有可能遇到下岗问题的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量 ...
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动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配及考核 集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李彦荣送达了解除劳动关系的 ...
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法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动合同期间的工资。故原告要求被告自2009年1月9日 薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年 ...
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严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致， 。 八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ...
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且沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同是有效的，所以沈阳金杯车辆制造有限公司应自始至终让沈忠信享有主管信息员的待遇，每月应给付沈忠信工资人民币 均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。 ...
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的养老关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予 所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是 ...
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