合同的约定条文，这就涉及到法律问题了。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（ ...
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，判决：一、撤销开封市公共交通总公司汴公交总字（2008）第117号关于解除刘学杰劳动合同关系的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘学杰签订 ，给公司造成了重大经济损失，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司与刘学杰解除劳动合同是合法正当之举。刘学杰的诉讼请求无事实及法律依据，应予 ...
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关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。此解释虽然是关于专属于债务人自身的主债权的规定，但依据其中所显示 人负担债务），其均应为合同的当事人，其不应因所负担内容不同或在合同关系中出现的早晚而有所差别。这点观我国合同法规定的代为受领（《合同法》 ...
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工人的谈判力。例如，《劳动合同法》规定，在没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动 奴工事件相联系。该法居然没有提到与《劳动法》的关系，而且关于书面契约、最低工资、裁减人员和劳动仲裁等方面的规定明显与《劳动法》重复，其仓促可见一斑。 ...
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国家标准的地方法规，例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加倾向于劳动者一方。我国为了片面的“ 平等保护原则在对立。 物权法有1万多条意见，《劳动合同法》收到19万条意见，从来没有哪部法律中的利益博弈表现得如此明显。原计划4月通过的《 ...
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人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利 单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...
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困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二 劳动合同已经不能继续履行作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定 ...
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科学、民主立法过程；重点宣传《条例》与劳动合同法立法精神和基本制度的一致性；重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动 情况的专项执法检查活动，认真受理群众举报、投诉案件，对因用人单位违法用工引发的群体性事件要积极应对、主动介入、妥善处理，维护社会稳定。要依法严肃查处违法 ...
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合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果 法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。14想多 ...
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相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日 指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：劳动合同法施行后，用人单位违反法规、行政法规规定 ...
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