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用人单位支付违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月工资总额,但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同除外。单立超离职时,自愿与领邦公司签订了《 公司竞争优势具有重要影响,故约定将单立超应赔偿给领邦公司违约金36 167元转为限制补偿费;未经领邦公司同意,单立超两年内不得到与领邦公司有 ...
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”第102条规定:“劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。” 补偿费是否合理。禁止协议限制了公司职员自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予公司职员一定补偿费。 总之,法律规定和合同约定 ...
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合同纠纷,还是知识产权类纠纷?事实上,禁止协议具有双重性质,既可作为劳动合同一部分,又可独立于劳动合同作为保护商业秘密措施条款而存在。如 高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题意见(试行)》第10条规定了禁止限制条款内容,即时限制规定效力认定,应结合案件情况其体分析, ...
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经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》地方性法规也规定了离职后约定限制。从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律 ,发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间劳动关系确立后再订立保密协议,不属于劳动合同范畴,因此发生禁止纠纷也不适用劳动争议 ...
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主要争点在于:杜某作为某大学事业编制工作人员,对其实际任职校办企业是否负有禁止义务。 一审法院认为,杜某与服务站之间是租赁经营法律关系,双方签订 」 本案主要争点在于:《技术保密协议》与劳动合同关系,以及《技术保密协议》所约定服务期与违约金效力。 一审法院认为,张某与B公司在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -了解详情
主要争点在于:杜某作为某大学事业编制工作人员,对其实际任职校办企业是否负有禁止义务。 一审法院认为,杜某与服务站之间是租赁经营法律关系,双方签订 」 本案主要争点在于:《技术保密协议》与劳动合同关系,以及《技术保密协议》所约定服务期与违约金效力。 一审法院认为,张某与B公司在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
詹耀华,上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔禁止协议纠纷一案,本院于2002年9月20日受理后,依法组成合议庭,于同年 原、被告之间没有书面劳动合同保密约定;被告在原告处工作时没有接触过原告商业秘密,辞职后也没有泄露商业秘密;原告并未向被告支付过禁止费用 ...
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案评析》(唐青林律师主编)。案件要旨:禁止是一项约定义务,是用人单位对劳动者自由就业一种限制措施,由用人单位与劳动者协商后在禁止协议 经营活动一种法律措施。用人单位采取禁止措施方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定禁止条款,制定企业保护商业秘密规章制度,以及与员工签订单独 ...
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仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同时候,如何按照经过公示程序人事 发表浅见。 一、公司法与劳动法上禁止制度对比 的确,禁止或者限制在公司法与劳动法条文中是以不同方式出现。 在我国公司法中,《公司法》 ...
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,或义务人基于其与权利单位间达成禁止协议,规定在解除劳动关系后,在一定时间内,不得从事与其服务权利单位相竞争工作或经营活动,是法律对权利 用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时,应当主动了解该人员在原单位所承担保密义务和限制义务,并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者 ...
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