申请人2007年6月20日入职，担任开单组长一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年2月2日至2012年2月1日。申请人在职期间 分析： 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日，申请人劳动 ...
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合同赔偿金8300.19元。 【分析】 某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时 七条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于 ...
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发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 和责任，可谓有百利而无一害。二、要约的风险防范从合同签订的一般步骤来看，合同需要当事人之间进行不断地磋商最终达成一致。随着谈判的深入，当事人之间 ...
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约定，保费期缴10年，保险期限为终身，至马某60周岁时开始领取养老金。保险合同签订后，高女士一直按约支付每年保费。2003年7月，李甲与卢某离婚。 投保时有无明确放弃解除权、变更受益人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某案则是基于亲属关系 ...
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元培训费，否则不予办理终止合同手续。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与 周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中 ...
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领导者的才能，已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者， 工会的作用受到前所未有的关注，工作也受到前所未有的挑战。本课题研究通过回顾和分析我国工会工作的发展历程和实际情况，提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动 ...
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公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成 约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动 ...
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某进入上海某咨询公司任行政司机工作，双方签订了期限为2009年12月1日至2012年11月30日的劳动合同，合同约定张某的月薪为4000元，岗位职责 了调解协议，由公司一次性支付张某8000元的经济补偿，张某放弃其他请求。 □案例分析 上海君拓律师事务所主任钱剑娥律师评析 本案的争议焦点主要有以下几点 ...
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故意杀害附带民事赔偿案。杨文律师接受宋某家人委托之后，对案情进行了精准的分析和预测，并在侦查阶段和审查起诉阶段多次与检察院、法院沟通，提出自己的 、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。 三、非诉案例 杨文律师曾承办某大型集团公司投资5亿元项目的前期筹备；包括涉外采购的谈判及合同签订、战略 ...
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8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断证明书、医疗费票据，证明原告因妊娠高血压住院治疗，花 本案的事实为：原告卢彩霞于2002年2月到被告卫材公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对 ...
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