劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与刘某某不再续签劳动合同，故根据刘某某2008年1月1日后的工作年限， 劳动合同法》施行前签订、施行之日存续、施行后终止，根据规定，该份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同，故根据王某某2008年1月1日后的工作年限， 劳动合同法》施行前签订、施行之日存续、施行后终止，根据规定，该份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国劳动 ...
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续订劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解 。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同 ...
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劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止 〕17号）规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期 ...
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。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张双倍工资赔偿。 根据《劳动 ：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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元不等。王某在2010年12月31日收到纺织公司终止劳动合同通知书，公司要求终止与王某的劳动关系不再续签劳动合同。【委托】2011年2月18日，王某 劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动仲裁 ...
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2012年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明：申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万 原告与被告提供的证据来综合分析，该劳动合同明显不符合《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同无确定终止时间的法律特征。据此，足以充分 ...
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。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出 ...
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、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年 徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南 ...
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、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年 王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南 ...
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