机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 义务的解除应不早于下列期限:(1)公司终止有效日期起____年之后;(2)技术转让和许可证合同终止有效期日起____年之后。 第二十条违约责任20.1 ...
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,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 董事。(10)如果全体董事在会议前或会议后签署“免予通知书”则召开董事会会议,可以免予通知。该“免予通知书”应归入会议记录档案内。 第八条 经营管理机构8. ...
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人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么,作为下岗、内退职工,也应当将其与 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日,超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪,违反公司的《纪律管理政策》”。该《 ...
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人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么,作为下岗、内退职工,也应当将其与 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日,超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪,违反公司的《纪律管理政策》”。该《 ...
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该份证据是被告单方面作出的,没有经过原告刘某某本人的签字确认。本院认为,用人单位就解除劳动者劳动合同事项征求工会意见,程序并不违法,故本院予以采信; 公司辞退而解除劳动合同的员工,公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日,被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》,确定 ...
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合同有被告盖章,但由于原告本人的原因未及时在合同中签字,所以欠缺原告的签字。双方一直按该《劳动合同》履行自己的权利义务,至2011年4月1 日劳动合同书,原告的辞职申请,辞职审批表,终止、解除劳动合同通知书,重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函,仲裁申请书,交通银行零售客户交易明细清单,个人缴费明细, ...
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通知,XX公司于2008年7月14日收到该通知书,并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以 无恶意拖欠,故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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真实性,本院予以采信,但该报销单及提成表上均缺乏会计主管和领导的签字,经询问原告,原告也表示依据被告的财务制度应该有主管会计和领导的签字才 郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书,故诉至本院,请求依法判令被告向原告支付提成款3045元;违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金 ...
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八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下,通过新闻媒体公告送达了原告,双方 16日,证明被告请假没有经过三个程序。(6)终止(解除)劳动合同程序表,证明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法;(7)用工规章制度,分别为关于制定《焦 ...
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年12月26日签订的劳动合同无效,无法律依据,该院不予支持。庭审中,原、被告双方均向法庭提交了原告出具的解除劳动关系通知书,但二份解除劳动关系 人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定, ...
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