二条对参加社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人单位的劳动者，被终止或者解除劳动合同后，如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的，其缴纳保险费的年限 用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。第二十四条用人单位依据《 ...
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发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者 、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。 属于前款(二)、(三)、(四)项情形解除 ...
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同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动 赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，按照《河北省劳动力市场管理条例》 ...
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当事人经协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形 关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第三十一条劳动行政主管部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的 ...
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上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 防治法》第三十二条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行 ...
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中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。根据《劳动合同法》第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 范红彬原审提交的证据证明，其与新郑县邮电局、河南省通信公司新郑市分公司先后存在劳动关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后，并未与 ...
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年限，每满一年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿： (1)因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。 劳动者平均月工资收入难以确认的，经济补偿计发基数可以由劳动 ...
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事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30 7种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法 例如：劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...
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