主观性很强，很难与劳动者相对照得出是否符合的结论。 第三，一定要在试用期内解除合同。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除合同，过了 单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，《劳动法》第25条同时也规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
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基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 。故林庆涛在解除合同的同时，有权向佛山支公司请求支付约定的违约金50000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法 ...
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下，突然单方面强行将黄飞雄辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第 上班的行为应视为加班。对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第20号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六 ...
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支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、大有厂应于本判决发生法律 大有厂或其法定代表人签名或授权而签订；同时，刘球辉既不是大有厂股东，也不是大有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯国辉与大有厂签订 ...
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，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理， 获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间 ...
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合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。对本案中双方争议的问题，一审法院作出 刘广基是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见 ...
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，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐永生，是主要过错者；而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假 请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐永生有依据证明东建厂扣除了其代徐德生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法行为，故应由东建厂退回 ...
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合同的支付经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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劳动合同的经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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劳动合同经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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