职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合 解除劳动关系补偿金22万元）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求， ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -了解详情
职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合 解除劳动关系补偿金20万元）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求， ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -了解详情
劳动报酬发生争议”的范畴，同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在一年之内提出仲裁申请，原告没有时效中止和中断的理由。故原告要求支付2008 年11月至2011年12月的社会养老保险费。4，租赁合同书。5，补充协议书，拟证明按约定被告用工尽量安置宁乡县种鸡场职工，所安置人员的养老保险费由 ...
//www.110.com/panli/panli_50308410.html -了解详情
清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房的物业清洁工作承包 适用法律若干问题的解释(三)》第七条认为上诉人仍符合劳动者条件是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_35332028.html -了解详情
并于2011年8月22日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人丁磊、被上诉人红绸带公司的委托代理人蒋艳芳到庭参加诉讼。本案现已 尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用协议书》中明确约定 ...
//www.110.com/panli/panli_35258541.html -了解详情
及双倍工资79992元。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资 争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24054085.html -了解详情
劳动法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动 、支付工资差额39339.81元和经济补偿金19998元及双倍工资79992元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议 ...
//www.110.com/panli/panli_17316707.html -了解详情
白鸽公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵伟玲伪造证据(赔偿协议书)，赵伟玲当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。原审法院 外，还应按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，白鸽公司在与赵伟玲解除劳动关系时未按上述法律规定向赵伟玲支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_17053018.html -了解详情
18天折算工资14,896.55元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月9日作出裁决， 的派遣协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ...
//www.110.com/panli/panli_8499183.html -了解详情
,975元。鼓风机公司对此无异议，确认按保底数为卓某某缴费。因双方各持己见，调解不成。原审法院认为，卓某某与鼓风机公司于2007年3月31日订立的协议书， 某某的企业内部托养事宜达成一致，并签订了《协议书》，这是劳动者与用人单位经协商一致达成的对原有劳动法律关系有关内容进行变更的协议，现上诉人称该协议 ...
//www.110.com/panli/panli_6175406.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务