不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之 仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 委托代理人：杨振夏 律师 河南青剑律师事务所 2011年10月21日 ...
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违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和 有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付 ...
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的保护法决不是平衡劳资关系的大法，《劳动法》第一条就开宗明义地表明制定劳动法目的是为了保护劳动者的合法权益，翻开劳动法的条文，都是用工单位的义务、 是，政府部门也许是出于当地经济发展的需要，也许认为劳动法同其他法律一样，劳动者可以与用工单位协商解决的，他们能不管尽可能的不管。殊不知高于劳动法劳动基准 ...
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未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 的用人单位，就为实际用人单位规避劳动法确定的义务创造了条件，损害劳动者的合法权益。所以，依照我国现行法律法规，人力公司属于人力中介服务性组织，不是 ...
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明显，维权难度日益增加。《消法》需要在倾斜保护的立法理念基础上进一步加强对消费者合法权益的保障。通过增加消费者的权利和完善鉴定机构等途径提高消费者维权能力。【英文 者在制定《劳动法》时，已经接受了对弱者保护的理念，全部法典比较侧重对劳动者利益进行倾斜保护。 《劳动法》从第3章至第9章（该部分共65条） ...
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，用人单位应当向农民工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，参照本市公布的劳动力市场工资指导 十条 劳动和社会保障部门和工会组织发现应当由其他行政主管部门查处的侵害农民工合法权益的违法行为，应当及时通知有关行政主管部门依法查处；有关行政主管部门未 ...
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部门应当在各自的职责范围内，依法维护私营企业和个体工商户的合法权益。第六条私营企业协会、个体劳动者协会和工商业联合会应当依照其章程，接受私营企业和个体工商户 企业缴费卡》上填写收费项目、收费金额、收费单位和收费员姓名。对未出示合法依据、收费许可证和未按照规定出具行政事业性收费专用发票的，私营企业和个体 ...
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，鉴于被告的以上行为严重的违反了劳动合同法的有关规定，侵害了原告的合法权益。 由此原告于向2012年6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请 。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未 ...
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用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位 承担不利后果。”四、如何举证证明加班事实但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实 ...
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未按照规定为原告缴纳养老、医疗、失业等国家规定的各项社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，特别是工伤事故发生后，被告及某某公司均以各种借口推卸责任， 。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中原告作为被派遣 ...
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