无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理 北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。 4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿 ...
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三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理 北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。 4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿 ...
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表，以证明原告之父李春合（陪护人员）的工资收入情况。被告吴满屯（口头）辩称，原告诉称只要符合法律规定，应予赔偿。因肇事车辆在被告保险公司处投有保险 一元。此赔偿款应由被告中国平安财产保险股份有限公司北京市第一营业部于本判决生效后十日内直接赔付给原告李X（被告吴满屯已支付的赔偿款四万零二百一十三元，应由 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月， 的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月， 的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付 也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终 ...
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按照实际减少的收入计算。原告庞振领系西华县供销社土特产品公司职工，每月减少的工资为1400元，共住院95天，误工费为4370元。（三）护理费。护理费 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，判决如下：一、被告中国人寿财产保险股份有限公司北京市海淀支公司支付原告庞振领各项赔偿费用31548元。二 ...
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建议的休息天数、实际住院天数及各自单位出具的收入证明中月薪金额计算出的日工资，确定误工费：蔡坪，9867.6元；计占松，7366.66元；蔡勇 人民财产保险股份有限公司北京市宣武支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...
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壁京立医院以上述证据证明其共向被告惠安华工业公司支付了款项932 000元； 7、2006年11月28日-29日工资单。证明因涉案软件信息系统注册码到期，连续两天工 九十四条第（四）项、第九十七条之规定，判决如下： 一、解除原告鹤壁京立医院与被告北京市惠安华工业安全技术有限公司签订的《鹤壁京立人民医院 ...
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