判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老保险金的 ...
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、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老保险金的 ...
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但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的严重性，由于深感事态的严重，本人亦深刻认识到，自我及时反省。诚恳接受 四、佛山中行与吴伟林解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的，没有与吴伟林等员工民主协商，也没有向员工进行公示 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日 或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位 ...
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