原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，卢彩霞作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢彩霞关于其在 应该受到法律保护。夏新公司关于卢彩霞的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。卢彩霞和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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服务所法律工作者。 上诉人安阳市运输一公司因劳动争议一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2008）龙民初字第80号民事判决书，向本院提起上诉，本院依法组成 劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张 ...
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服务所法律工作者。 上诉人安阳市运输一公司因劳动争议一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2008）龙民初字第110号民事判决书，向本院提起上诉，本院依法组成 劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，被告作为用人单位未能证明其已书面通知被告拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利 ...
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奖金10740元）注册资金尚有15211.72元没有到位。 原审法院认为：原告中集南阳公司作为南阳中原实业公司劳动服务公司的开办单位，在服务公司成立时服务公司的 ）。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人中集南阳公司上诉称：1、上诉人与殷宛凌等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解结案 ...
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奖金10740元）注册资金尚有15211.72元没有到位。 原审法院认为：原告中集南阳公司作为南阳中原实业公司劳动服务公司的开办单位，在服务公司成立时服务公司的 计算）。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人中集南阳公司上诉称：1、上诉人与刘冰等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解 ...
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仲裁裁决书，均驳回原告的申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的 承担仲裁费和误工费。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属原温县煤矿机械总厂计划内临时工；原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也 ...
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劳动服务公司被吊销营业执照,作为主管单位的开封市烟草局没有对原告进行安置,2007年12月原告申请劳动仲裁。原告为肢体残疾人，残疾等级为三级。原告的社会保险帐号为 职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函第一条规定，企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当由其主管部门或开办单位或依法 ...
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《新城市》杂志编辑部工作期间该杂志广告总收入的3%的提成款共计15万元。 被告长沙新楼市公司辩称，原告诉请的劳动争议已过仲裁申请期限和仲裁时效期间；起诉 2、湖南省长沙市中级人民法院（2008）长中民一终字第2085号民事判决书；3、原告2009年4月7日书写的《劳动争议仲裁申诉书》，长沙市雨花区劳动 ...
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的工资；至于解除与原告的劳动关系，是有原因的，会考前一天，教育部已经通过会议的形式对所有考务人员的考场进程和监考职责做了通告，原告作为监考老师，在 为52 048元； 8、邵仲裁定字（2008）第2号仲裁裁定书，证明原告已向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 9、湘政办函（2002）12号通知，证明从 ...
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费用等内容，证明卫生队、保安队作为被告单位临时工的享有了与原告不同的待遇。 对原、被告向法庭提供的上述证据，经庭审质证： 一、被告对原告的证据1原告16 向服务对象收取费用，并根据当次参与装卸的人头分发报酬，原告系自行与经营户发生业务联系，向经营户收取报酬，原告的劳动既不是被告所安排，被告也自始至终未 ...
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