。 条款解读：《劳动合同法》第38条赋予了劳动者法定的无因解除权。该条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定 不予理会。但需要提请企业注意的是，劳动行政部门是有权根据《劳动合同法》第85条的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中， ...
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。 条款解读：《劳动合同法》第38条赋予了劳动者法定的无因解除权。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定 不予理会。但需要提请企业注意的是，劳动行政部门是有权根据《劳动合同法》第85条的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中， ...
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1934年证券交易法》第16条就某些权益证券对某些受益所有权人、董事和员工施加的相同责任和义务。 根据该条规定，对作为基金管理公司关联人的 防止个人交易中可能出现的利益冲突；（2）有权对个人交易情况进行检查并对违法行为给予行政处罚。 [⑩] 即上文定义的接近人士（access person）。 [11 ...
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25 违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为，总部有权在修订经营手册时参照上述标准 的规定设立的营业机构。网络成员——特许经营系统内除总部之外的所有独立核算的单位，包括直营店、加盟店、配送中心等。第三人——依照本合同享有权利或 ...
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身份证件、学历、专业证件、证书等查验、核实）；（2）有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位处罚；（3）有权了解乙方是否曾经受过刑事处罚；（ 本合同的约定的行为时，侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守 ...
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25 违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为，总部有权在修订经营手册时参照上述标准 的规定设立的营业机构。网络成员——特许经营系统内除总部之外的所有独立核算的单位，包括直营店、加盟店、配送中心等。第三人——依照本合同享有权利或 ...
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的行为或事件已经发生，而责任并未有效解除的，已经全部向受让方披露； （4）处罚：不管是目标公司或其员工故意或过失所为，只要可能引起行政处罚 目标公司所在地法律发生变更修改使本协议项下的股权转让成为不可能的，受让方有权单方书面通知出让方解除本协议终止交易。 ☆“聚法实务”腾讯微博://t.qq ...
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，被告人犯罪手段残忍，论罪应当判处死刑，但被告人具有坦白悔罪、积极赔偿等从轻处罚情节，同时被害人亲属要求严惩的，人民法院根据案件性质、犯罪情节、危害后果和 实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权 ...
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从事该行业的。如果企业在未达标的情况下从事生产经营，就必然面临相应的行政处罚。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事 的处所，在二十四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属或者他的所在单位。 5、采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施 各种强制措施都是有法定 ...
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规定，承认雇主在公司内部拥有通过制定内部规则，行使指引雇员行为和处罚雇员的立法权，其条文内容是雇主有权颁布永久性和一般性的规则。这看上去有点不合常理，在任何 ，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定， ...
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